《烏龍升職法則》劇情簡介
烏龍升職法則是由執(zhí)導(dǎo)，主演的一部短劇。主要講述了：
《烏龍升職法則》相關(guān)評論
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對于“循環(huán)”這個概念理解更為深刻了；任何在發(fā)生的事情，都不用去追究其起點，就好比電影，如果非要問如何產(chǎn)生的兩外兩個Honcor呢？只要理解為，同一時空的三個主人公，一切問題都可以解釋了。
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一部蠻有意思的故事片。拂去那些引起“左人”落淚的時代元素，片子的核心還是在講那個經(jīng)典問題：如何以社的方式將一個農(nóng)業(yè)國建設(shè)成工業(yè)國。建設(shè)速度再快，也要有“朝夕”之分，所以規(guī)劃需要權(quán)衡近與遠(yuǎn)的成果。建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)者是康米，所以在分配時也需要做到一碗水端平。無論是影片里的兩個隊長還是他們背后的那兩位偉人，其實都沒有拿出令所有人滿意的辦法。因此還是要抱著積極的態(tài)度去看待“歷史與人民的選擇”，就當(dāng)補(bǔ)課吧。 （小聲BB一下：按當(dāng)時三級所有，隊為基礎(chǔ)的管理制度，兩個生產(chǎn)隊雖然掌握著基本生產(chǎn)資料，但其實策劃小涼河工程的權(quán)力應(yīng)當(dāng)掌握在它們之上的生產(chǎn)大隊手里。這是生產(chǎn)合作化的體現(xiàn)，也是三級所有存續(xù)的合法性來源。然而在片中，兩隊的矛盾卻直接暴露在隊之間，而且將其作為全片劇情動力。我尋思沒有某村，包產(chǎn)到戶也只是時間問題了）